1 iunie a venit nu doar cu voie buna pentru copii, ci si cu noi vesti pentru mediul de afaceri. Asta deoarece au fost publicate in Monitorul Oficial noile masuri de sprijin pregatite de Guvern pentru perioada urmatoare. Astfel, facilitatile cuprinse în OUG 92/2020 vizeaza:
1. prelungirea somajului ethnic si dupa 1 iunie pentru domeniile in care se pastreaza restrictiile impuse pe fondul crizei generate de coronavirusul SARS-CoV-2
2. decontarea a 41,5% (pentru o perioada de 3 luni) din salariul brut lunar al fiecarui angajat caruia i se reactiveaza contractul de munca suspendat anterior
3. acordarea de subventii sub forma unui ajutor lunar de 50% din venitulangajatului, darnu mai mult de 2500 lei, pentru incadrarea in munca a persoanelor din categoriile de varsta 16 – 29 ani si 50+ ani.
FOARTE IMPORTANT de retinut este ca pentru a beneficia de oricare dintre aceste facilitate, companiile trebuie sa respecte anumite conditii bine delimitate in textul actului normativ. O parte dintre aceste obligatii insotite de extra-specificatii, sunt:
– angajatorii au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri
– se aplica numai persoanelor care au avut o durata a suspendarii a contractului individual de munca de minimum 15 zile in perioada starii de urgenta sau de alerta si au beneficiat fie de indemnizatiile prevazute de art. XI si XV din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/2020, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 59/2020, cu completarile ulterioare, fie de prevederile art. 53 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
– obligatia prevazuta la punctul 2 nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului
– sumele prevazute pentru decontare se acorda din bugetul asigurarilor pentru somaj, in limita bugetului aprobat
– in vederea decontarii sumelor, angajatorii suporta integral contravaloarea salariilor angajatilor care beneficiaza de prevederile prezentei ordonante de urgenta si ulterior, incepand cu data de intai pana la data de 25 a lunii urmatoare perioadei de raportare careia ii sunt aferente veniturile, depun, prin mijloace electronice, la agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, precum si a municipiului Bucuresti, in raza carora isi au sediul social, o cerere semnata si datata de reprezentantul legal insotita de o declaratie pe propria raspundere si de lista persoanelor care beneficiaza de aceasta suma, asumata de reprezentantul legal al angajatorului, conform modelului care va fi aprobat prin ordin al presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, in termen de 5 zile de la intrarea in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I
– angajatorii isi asuma raspunderea pentru corectitudinea si pentru veridicitatea datelor inscrise in documentele prevazute la punctul anterior
– decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a sumelor prevazute la art. I alin. (1) se efectueaza in termen de cel mult 10 zile de la data indeplinirii de catre angajatori, potrivit legii, a obligatiilor declarative si de plata aferente veniturilor din salarii si asimilate salariilor din perioada de raportare pentru care se face solicitarea
– angajatorii care in perioada 1 iunie 2020-31 decembrie 2020 incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, persoane in varsta de peste 50 de ani ale caror raporturi de munca au incetat din motive neimputabile lor, in perioada starii de urgenta sau a starii de alerta, inregistrati ca someri in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceasta categorie, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei
– angajatorii care incadreaza in munca, dar nu mai tarziu de data de 31 decembrie 2020, pe perioada nedeterminata, cu norma intreaga, persoane cu varsta cuprinsa intre 16 si 29 de ani inregistrati ca someri in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceasta categorie, 50% din salariul angajatului, dar nu mai mult de 2.500 lei
– angajatorii prevazuti la punctele anterioare au obligatia mentinerii raporturilor de munca pentru o perioada de minimum 12 luni de la implinirea termenului de 12 luni
– angajatorii care inceteaza contractele individuale de munca ale salariatilor anterior termenelor prevazute sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare persoana pentru care a incetat raportul de munca anterior termenului mentionat, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii contractelor individuale de munca, daca incetarea acestora a avut loc in temeiul art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) si e) si art. 65 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
Specialistii AB TAX vor sa te informeze corect si in timp util. Asa ca ramai in continuare cu ochii pe sectiunea de blog a site-ului nostru, pe pagina de Facebook si contul de LinkedIN!
